生育保險(xiǎn)，屬于我們職工群體的最基本的保險(xiǎn)待遇，是強(qiáng)制要求企業(yè)為職工繳納的，繳費(fèi)之后符合分娩情況、領(lǐng)取條件的就能享受相應(yīng)的生育費(fèi)用報(bào)銷權(quán)益、生育津貼，不過很多人對(duì)生育津貼的了解并不多，比如領(lǐng)生育津貼單位還給發(fā)工資嗎？到底是怎么計(jì)算的？

(相關(guān)資料圖)

一、生育津貼怎么領(lǐng)

領(lǐng)取生育津貼是需要符合申請(qǐng)條件的，需要我們?cè)诼殨r(shí)間累計(jì)滿一年及以上，也就是說大家連續(xù)繳費(fèi)滿一年才能享受。是通過所在公司的人事部門同時(shí)統(tǒng)一進(jìn)行待遇申請(qǐng)的，一般需要提供有津貼申請(qǐng)表單、單位的在職證明、蓋章相關(guān)資料等，提交給當(dāng)?shù)氐纳绫２块T的指定窗口辦理。

而且我們領(lǐng)取生育津貼能通過女性職工的生育險(xiǎn)領(lǐng)取，也能通過男性職工的生育險(xiǎn)領(lǐng)取，滿足連續(xù)繳費(fèi)一年以上的，男性職工的伴侶沒有繳納職工社保的話就可以通過男職工生育險(xiǎn)報(bào)銷。

二、領(lǐng)生育津貼單位還給發(fā)工資嗎

不發(fā)！

按照生育保險(xiǎn)制，我們的生育津貼和產(chǎn)假工資是只能擇一發(fā)放的，對(duì)于已經(jīng)領(lǐng)取了生育津貼的職工，是不再享受公司發(fā)放的產(chǎn)假工資的，一般來說會(huì)按照生育津貼額度和產(chǎn)假工資水平的更高者來給付職工的生育補(bǔ)償。

比如我們每個(gè)月的生育津貼是3000元，產(chǎn)假工資是3200元的話，那么就直接按照3200元來發(fā)放生育津貼補(bǔ)償，是更能彰顯我國(guó)和企業(yè)提供的基礎(chǔ)福利的。

三、生育津貼怎么算

計(jì)算生育津貼的公式為職工本人的月度薪資水平/30*實(shí)際享受的產(chǎn)假天數(shù)。所以個(gè)人的薪資水平越高的話，我們能享受的生育津貼的額度也是更高的。而且各個(gè)地區(qū)的社保法規(guī)不同，約定的可以享受的產(chǎn)假天數(shù)是不一樣的，比如在浙江區(qū)域就是按照首胎單胎158天來享受產(chǎn)假的。

另外，生育保險(xiǎn)繳納后我們除了可以享受生育津貼之外，還包括了相關(guān)的醫(yī)療損失的報(bào)銷權(quán)益、一次性分娩補(bǔ)助等等。