病假工資規(guī)定

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

(資料圖)

加班工資規(guī)定

1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于平日正常工作工資的150%的工資報(bào)酬

2、休息日(即公休假日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于平日正常工作工資的200%的工資報(bào)酬

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于平日正常工作工資的300%的工資報(bào)酬。

舉例計(jì)算

如，某人正常工作月工資為2000元，即日工資為91.95元，時(shí)工資為11.49元。

1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班一個(gè)小時(shí)的工資為17.23元，假如每月平日加班共6小時(shí)，那么該月總工資為2103.38元。

2、休息日(即公休假日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，加班一個(gè)小時(shí)22.99元，休息日上班算作全天加班，所以休息日工作一天(按8小時(shí)算)工資為183.91元。

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，加班一小時(shí)的工資為34.48元，法定休假日上班算作全天加班，所以法定休假日上班一天(按8小時(shí)算)工資為275.86

產(chǎn)假工資規(guī)定

休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

舉例計(jì)算

如，某人正常工作月工資為2000元，產(chǎn)假規(guī)定工資、福利與正常一樣，所以，產(chǎn)假月工資為2000元。